Trong bối cảnh hiện tại của Việt Nam, việc điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng đã trở thành một chủ đề nóng bỏng và quan trọng. Mặc dù đã trải qua ba lần điều chỉnh trong những năm gần đây, mức lương tối thiểu vùng vẫn chưa thực sự đảm bảo được mức sống tối thiểu cho người lao động. Việc đảm bảo một mức lương tối thiểu vùng hợp lý không chỉ giúp người lao động có cuộc sống tốt hơn mà còn liên quan mật thiết đến sự ổn định của doanh nghiệp và nền kinh tế.
Mới đây, vào ngày 16/9, Viện Nghiên cứu Phát triển kinh doanh (BDI) và Viện Hanns Seidel (Đức) đã tổ chức hội thảo mang tên “Lương tối thiểu và an sinh xã hội” tại Hà Nội, thu hút sự quan tâm của nhiều chuyên gia và người lao động.
Tăng lương tối thiểu vùng
Mức lương tối thiểu vùng không chỉ quan trọng với người lao động mà còn có tác động lớn đến toàn bộ nền kinh tế, đặc biệt là đối với những nhóm lao động yếu thế trên thị trường lao động. Điều này cho thấy mối liên hệ giữa an sinh xã hội và sự phát triển kinh tế bền vững.
Một mức lương tối thiểu vùng cao có thể tạo ra áp lực cho doanh nghiệp khi chi phí lao động gia tăng. Điều này có thể dẫn đến việc doanh nghiệp phải chuyển đổi cơ cấu đầu tư vào máy móc và công nghệ để nâng cao năng suất lao động, từ đó có thể làm giảm số lượng việc làm. Đặc biệt, những doanh nghiệp nhỏ có thể gặp khó khăn lớn trong việc điều chỉnh lương cho nhân viên.
Theo Phó Giáo sư, tiến sĩ Nguyễn Thị Lan Hương, nguyên Viện trưởng Viện Khoa học Lao động và Xã hội, việc điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng cũng cần phải cân nhắc các yếu tố kinh tế khác có liên quan như khả năng chi trả của doanh nghiệp, tác động đến việc làm, thất nghiệp và thu nhập, cũng như mức sống của người lao động trước và sau khi điều chỉnh.
Nghiên cứu cho thấy nếu mức lương tối thiểu vùng thực tế tăng lên 3%, có thể sẽ có khoảng 10.000 lao động bị giảm đóng bảo hiểm xã hội trong ngắn hạn và khoảng 30.000 lao động khác sẽ rơi vào tình trạng tương tự trong dài hạn. Tương tự, nếu mức tăng là 5%, con số này có thể lên tới 17.000 lao động trong ngắn hạn và 51.000 lao động trong dài hạn sẽ không tham gia bảo hiểm xã hội.
Trong một khía cạnh khác, nhiều chuyên gia cho rằng việc tăng lương tối thiểu vùng không chỉ thôi thúc người lao động có cuộc sống ổn định mà còn kích thích tăng trưởng kinh tế. Việc nâng cao mức lương sẽ khuyến khích người dân tiêu dùng nhiều hơn, từ đó dẫn đến sự gia tăng tổng cầu và thúc đẩy tăng trưởng kinh tế.
Cụ thể, việc tăng lương tối thiểu cho nhóm người có thu nhập thấp sẽ có tác động tích cực đến tổng cầu hàng hóa và dịch vụ trong nền kinh tế. Qua đó, điều này sẽ tạo ra động lực cho sự phát triển sản xuất, dẫn đến việc tạo ra nhiều cơ hội việc làm trong tương lai.
Không chỉ dừng lại ở đó, việc tăng lương tối thiểu còn thúc đẩy người lao động chuyển từ khu vực phi chính thức sang khu vực chính thức, góp phần làm gia tăng số lượng người tham gia thị trường lao động có bảo hiểm xã hội.
Mặc dù việc điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng cần phải được xem xét kỹ lưỡng và cân nhắc giữa các yếu tố kinh tế, một điều không thể phủ nhận là việc tăng lương tối thiểu là một bước đi cần thiết để hỗ trợ người lao động, đồng thời góp phần vào sự phát triển bền vững của nền kinh tế đất nước.
Cuối cùng, việc tăng lương tối thiểu không chỉ đơn thuần là một vấn đề kinh tế mà còn là trách nhiệm xã hội, nhằm đảm bảo quyền lợi hợp đáng cho người lao động. Để theo dõi thêm các thông tin và kiến thức hữu ích trong lĩnh vực tài chính cá nhân, bạn đọc có thể tham khảo thêm tại visadebit.com.vn.
